Disponibile
FINALITÀ
L’agevolazione vuole sostenere le imprese lombarde nei processi di adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro, con particolare attenzione alla transizione ecologica e digitale e alla sostenibilità sociale della crescita.
L’intervento mira a:
- accompagnare i processi di sviluppo delle professionalità e competenze in linea con i cambiamenti del sistema economico e produttivo;
- rafforzare il profilo competitivo delle imprese mediante l’introduzione di modelli e processi organizzativi e gestionali a sostegno della qualità del lavoro;
- sostenere la diffusione e integrazione delle tecnologie di intelligenza artificiale nei processi produttivi e gestionali;
- favorire la permanenza qualificata dei lavoratori in azienda e rispondere ai fabbisogni formativi e professionali delle imprese.
SOGGETTI BENEFICIARI
Possono partecipare all’avviso le imprese che, al momento della domanda:
- sono regolarmente iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della CCIAA competente
- hanno un organico compreso tra 20 e 100 dipendenti
- possiedono almeno una sede operativa attiva in Regione Lombardia.
Esclusioni principali:
- soggetti che non esercitano attività economica
- Pubbliche Amministrazioni ex art. 1, c. 2, D.Lgs. 165/2001
- enti e professionisti che forniscono consulenza tecnica alle Autorità del Programma FSE+
- soggetti accreditati per servizi al lavoro o formazione professionale
- associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e dei lavoratori.
SOGGETTI FORNITORI DEL SERVIZIO
I fornitori devono:
- essere iscritti all’Albo regionale degli accreditati per i servizi al lavoro o formazione (DGR 6696/2022);
- aver svolto almeno tre incarichi analoghi nell’ultimo triennio;
- non avere rapporti contrattuali con l’impresa richiedente nei 24 mesi precedenti.
Non sono ammessi fornitori legati da rapporti di controllo o parentela con l’impresa beneficiaria.
TIPOLOGIA DELL’AGEVOLAZIONE
- Voucher a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili
- contributo massimo € 8.000,00
- l’impresa beneficiaria deve garantire il pagamento della metà del costo complessivo dell’intervento
- il contributo non è cumulabile con altri contributi europei, nazionali, regionali o locali destinati agli stessi servizi finanziati dal presente bando.
SPESE AMMISSIBILI
Le spese ammissibili sono quelle strettamente legate alle attività descritte negli interventi agevolabili e devono essere sostenute dalla data di concessione del finanziamento.
La rendicontazione finale deve dimostrare che le attività sono state completate e che i costi sono stati sostenuti nel periodo previsto.
INTERVENTI AGEVOLABILI
Tutte le fasi indicate di seguito sono da considerarsi obbligatorie per poter ottenere il voucher:
A. Analisi organizzativa e del capitale umano
B. Job Analysis, comprensiva dell’analisi del clima aziendale
C. Pianificazione
D. Trasferimento.
A. Analisi Organizzativa e del Capitale Umano
- Valutazione dell’organizzazione attuale (competenze e clima aziendale)
- Analisi delle competenze manageriali e capacità di leadership
- Verifica dell’allineamento dell’organizzazione con gli obiettivi e le strategie aziendali.
- Identificazione di GAP e necessità per raggiungere gli obiettivi aziendali (confronto con
trend di settore e competitor).
B. Job Analysis
- Analisi delle posizioni lavorative (compiti, requisiti e caratteristiche delle posizioni)
- Creazione di job description e job profile per classificare le posizioni e descrivere le competenze richieste
- Analisi del clima aziendale tramite raccolta di feedback dai dipendenti (sicurezza, stress, discriminazione, conflitti, carriera, etc.)
- Identificazione di aree critiche che ostacolano il benessere organizzativo e proposte di interventi migliorativi.
C. Pianificazione
Definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis.
Tale piano dovrà includere e riguardare i seguenti aspetti:
- Attuazione di nuove iniziative
- Eventuali nuove assunzioni
- Programmi di formazione (personale esistente e nuovo)
- Sviluppo e aggiornamento delle competenze
- Iniziative di benessere organizzativo
D. Trasferimento
Andranno descritte le modalità di:
- Comunicazione dell’analisi all’imprenditore e ai dipendenti.
- Accompagnamento dell’imprenditore o del responsabile HR per trasferire le conoscenze acquisite e migliorare le modalità gestionali e le competenze nella gestione delle risorse umane, per garantire l’efficacia dell’intervento.
Il processo mira a ottimizzare la gestione del capitale umano e migliorare il benessere organizzativo, con l’obiettivo di allineare l’organizzazione agli obiettivi strategici aziendali.
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Le domande potranno essere presentate dalle ore 10:00 del 1°ottobre 2025 fino alle ore 17:00 del 30 giugno 2027, salvo esaurimento anticipato delle risorse.