Formazione

Disponibile

FINALITÀ

Il bando vuole sostenere le imprese e i lavoratori nell’adattamento ai cambiamenti tecnologici, ambientali e sociali, favorendo reskilling e upskilling per affrontare:

• transizione digitale ed ecologica
• innovazione e competitività
• sviluppo del settore agricolo in sinergia con turismo e sostenibilità.

VISUALIZZAFORMAZIONE CONTINUA – TERZA EDIZIONE

Non disponibile

FINALITÀ

Il Fondo Nuove Competenze mira a rispondere alle esigenze del mercato del lavoro e alle trasformazioni economiche e produttive in corso, ponendo particolare attenzione alla formazione in ambiti strategici, quali la transizione digitale, la transizione ecologica e lʼinnovazione tecnologica.

Nello specifico gli obiettivi dellʼagevolazione sono:

• Supportare la transizione delle imprese verso modelli produttivi innovativi e sostenibili;
• Incrementare la competitività aziendale attraverso l’aggiornamento professionale dei dipendenti;
• Promuovere la stabilità occupazionale mediante percorsi formativi mirati a settori strategici.

VISUALIZZAFONDO NUOVE COMPETENZE – Competenze per le innovazioni

Disponibile

FINALITÀ

Dote Formazione Continua è un bando promosso da Regione Lombardia, con il contributo del Fondo Sociale Europeo Plus, allo scopo di finanziare corsi di formazione rivolti ai dipendenti delle aziende private.

DESTINATARI

• imprese iscritte alla Camera di Commercio di competenza
• imprese familiari, di cui all’art. 230-bis del Codice Civile
• enti del Terzo Settore che svolgono attività economica iscritte ai registri (regionale/provinciale nelle more dell’attuazione del Registro Nazionale, ai sensi del D.Lgs. 117/2017)
• associazioni riconosciute e fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche
• cooperative
• liberi professionisti oppure, se esercitanti in forma associata, la relativa associazione.

VISUALIZZADOTE FORMAZIONE CONTINUA – Seconda Edizione

Non disponibile

FINALITÀ

Dote Formazione Continua è un bando promosso da Regione Lombardia con lo scopo di finanziare corsi di formazione rivolti ai dipendenti delle aziende private.

SOGGETTI BENEFICIARI

• Imprese iscritte alla Camera di Commercio di competenza
• Imprese familiari, di cui all’art. 230-bis del Codice Civile
• Enti del Terzo Settore che svolgono attività economica iscritte ai registri (regionale/provinciale nelle more dell’attuazione del Registro Nazionale, ai sensi del D.Lgs. 117/2017)
• Associazioni riconosciute e fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche.
• Cooperative
• Liberi professionisti oppure, se esercitanti in forma associata, la relativa associazione

BENEFICIARI

• Lavoratori dipendenti di micro, piccole, medie e grandi imprese assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio di Regione Lombardia
• Titolari e soci di micro, piccole, medie e grandi imprese con sede legale in Lombardia e iscritte alla Camera di Commercio di competenza
• Lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale localizzato in Lombardia che esercitano l’attività sia in forma autonoma sia in forma associata.

VISUALIZZADOTE FORMAZIONE CONTINUA – REGIONE LOMBARDIA – FSE+ 2021-2027

Non disponibile

Il Fondo Nuove Competenze è un Fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid 19, che permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario di lavoro alla formazione.

VANTAGGI

L’azienda recupera il 100% del costo lordo del lavoro dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 250 ore per lavoratore.

Le ore di formazione, produttive per la azienda, sono di fatto a carico del Fondo, grazie ai contributi dello Stato e del FSE – Pon Spao, gestito da Anpal.

Parte della formazione può essere svolta “on the Job”.

BENEFICIARI

Tutti i datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e lavorative, stabilendo che parte dell’orario di lavoro sia finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.

Attività formative

La formazione può essere erogata da:

• enti accreditati a livello nazionale e regionale,
• soggetti privati che svolgono attività di formazione,
• possibilità di affidare le docenze a personale interno all’azienda.

I percorsi formativi devono essere conclusi entro 90 giorni dall’approvazione.

VISUALIZZAFONDO NUOVE COMPETENZE

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SOGGETTI BENEFICIARI

Tutte le imprese, indipendentemente dalle dimensioni, dalla natura giuridica, dal settore economico, dal regime contabile adottato e dalle modalità di determinazione del reddito ai fini fiscali.

CARATTERISTICHE DELL’AGEVOLAZIONE

Per la formazione del personale interno che si svolgerà dal 01/01/2022 al 18/05/2022 è possibile ottenere il seguente Credito d’Imposta:

• 50% del costo aziendale del personale dipendente di piccole imprese
• 40% del costo aziendale del personale dipendente di medie imprese
• 30% del costo aziendale del personale dipendente di grandi imprese

Per la formazione del personale interno che si svolgerà dal 18/05/2022 al 31/12/2022 è possibile ottenere il seguente Credito d’Imposta:

• 40% del costo aziendale del personale dipendente di piccole imprese
• 35% del costo aziendale del personale dipendente di medie imprese
• 30% del costo aziendale del personale dipendente di grandi imprese

Per la formazione del personale interno che si svolgerà dal 18/05/2022 da soggetti accreditati le aliquote saranno così aumentate:

• 70% del costo aziendale del personale dipendente di piccole imprese
• 50% del costo aziendale del personale dipendente di medie imprese

VISUALIZZABONUS FORMAZIONE 4.0 – 2022