FONDO NUOVE COMPETENZE – Competenze per le innovazioni

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FINALITÀ

Il Fondo Nuove Competenze mira a rispondere alle esigenze del mercato del lavoro e alle trasformazioni economiche e produttive in corso, ponendo particolare attenzione alla formazione in ambiti strategici, quali la transizione digitale, la transizione ecologica e lʼinnovazione tecnologica.

Nello specifico gli obiettivi dellʼagevolazione sono:

  • Supportare la transizione delle imprese verso modelli produttivi innovativi e sostenibili;
  • Incrementare la competitività aziendale attraverso l’aggiornamento professionale dei dipendenti;
  • Promuovere la stabilità occupazionale mediante percorsi formativi mirati a settori strategici.

SOGGETTI BENEFICIARI

Beneficiari diretti
  • Datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro con rappresentanze sindacali, prevedendo lo svolgimento di attività formative.
Destinatari della formazione
  • Lavoratori per i quali è prevista una riduzione dell’orario di lavoro, utilizzata esclusivamente per attività formative.

LINEE DI INTERVENTO

  1. Sistemi formativi, cioè gruppi di imprese con un unico grande datore di lavoro come capofila (max contributo 12 milioni di euro);
  2. Filiere formative, cioè sistemi organizzati e non organizzati di micro, piccole e medie imprese che operano preferibilmente in distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica (max contributo 8 milioni di euro);
  3. Singoli datori di lavoro, cioè aziende singole interessate a migliorare le competenze dei propri dipendenti (max contributo 2 milioni di euro).

TIPOLOGIA DI AGEVOLAZIONE

Il Fondo rimborsa:

Retribuzione oraria per il tempo dedicato alla formazione:
  • 60% per singoli datori di lavoro.
  • 80% per sistemi formativi e filiere formative.
  • 100% per disoccupati assunti prima della formazione e apprendisti di alta formazione e ricerca.
Contributi previdenziali e assistenziali:
  • Copertura del 100% dei contributi obbligatori a carico del datore di lavoro.

TEMATICHE AMMISSIBILI

  • Sistemi tecnologici e digitali;
  • Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificial;
  • Sostenibilità ed impatto ambientale;
  • Economia circolare;
  • Transizione ecologica;
  • Efficientamento energetico;
  • Welfare aziendale e benessere organizzativo.

DURATA DELLA FORMAZIONE

  • Minimo 30 ore e massimo 150 ore per ogni lavoratore;
  • nel caso di formazione rivolta a disoccupati da assumere con contratto stagionale la durata minima è di 20 ore;
  • le attività formative devono concludersi con la richiesta del saldo entro 365 giorni dalla data di approvazione della domanda.

FORMATORI

  • Enti titolati o accreditati a livello nazionale o regionale;
  • centri di ricerca accreditati al MISE;
  • altri soggetti privati che per statuto o istituzionalmente, svolgono attività di formazione;
  • datori di lavoro di strutture formative aziendali che abbiano unità identificabile nell’organigramma (ammesso se il 60% sono docenti esterni).

PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Le domande di contributo potranno essere presentate a partire dal 10 febbraio 2025 e fino al 10 aprile 2025.

 

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